女性がキャリアアップする上での課題を弊社独自の手法で解決し、女性の活躍を促進します。

セミナー研修の依頼は全国から年間100件以上。
女性活躍推進分野で圧倒的な信頼を有するリーディングカンパニーです。

優秀な人材の確保と長期的な活躍を支援女性活躍推進

女性活躍推進

こんなお悩みをお持ちの経営者様・人事ご担当者様

  • ライフイベントへの配慮に疲弊してしまっている。
  • 女性の管理職をどのように登用・育成してよいか分からない
  • 優秀な女性の採用を増やしたら本当に業績がアップするのか。
  • 育休復帰時のマタハラトラブルが不安だ。
  • 女性社員のキャリアアップの意識が低い。
  • 出産を機に退職してしまう女性が多い。
女性がキャリアアップする上での課題
これらの課題を解決する!弊社の具体的なソリューション
女性活躍推進運用までのフロー
弊社独自の手法を加えた現状分析で課題を素早く解決します。
女性活躍推進ソリューションのひとつである研修事業について紹介します

企業側への配慮だけでなく、
社員一人一人の意識を高めるための研修です。

働きやすい職場=ラクして働ける職場ではありません。休みやすい職場、残業のない職場にするためには仕事の生産性や質を上げる必要があります。
弊社の研修を受けることで、ライフイベントに起こりうる障壁を、あらかじめしっかりと把握し、準備することができ自分自身のキャリアを考えられるようになるなど、積極的に能力を発揮する意識が芽生えます。

企業側への配慮だけでなく、社員一人一人の意識を高めるための研修です。

女性活躍推進研修内容一例

若手社員研修

若手社員研修【出産してもこの会社でキャリアを伸ばしていきたい!】

仕事に意識を集中できる時期だからこそ考えたい5年後10年後のライフプランとキャリアプラン。
「管理職と育児は両立できるのか?子どもを育てながら働くリスクとは?」
これらのことを早い段階から考えておくことで離職を防止し、優秀な社員の継続就労や中途社員採用コストの抑制が図られます。

管理職育成研修

管理職育成研修【管理職を目指しながら家庭生活を築くイメージを】

「管理職になって家庭を捨てるか、結婚してキャリアを捨てるか」
ではなく、どちらも大切ににするためにはどうすればよいか?
日本の女性管理職がなぜ少ないのか、ということも考えながら働き方の変革を促します。

育児期社員研修

育児期社員研修【仕事へのモチベーションが最も下がる時期だからこそ考えること】

時短勤務に看護休暇、子どもの発熱による急な休みなどによってキャリアへの意識がストップするだけでなく、周りの社員の意識まで下げてしまうことがあります。
限られた時間でいかに成果を出すか、仕事の仕方と意識の持ち方を学びます。

管理職研修

管理職研修【部下の意識を引き上げ、ハラスメントやコミュニケーションを学ぶ】

子育てや介護を抱える社員に対して、戦力として期待しない、もしくは過剰な配慮によって周りの負荷を強めてしまい組織全体のバランスが崩れてしまうことがあります。
「仕事の障壁は何か、どのような対処をすれば改善できるのか」を全体で考え、部下を導いていける管理職を育成します。