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最高水準の保育士労務管理で保育運営委託料を適正な水準に働きやすい職場環境が保育士不足を解消保育士に笑顔が生まれ、園児もたくさん集まります
  • フェアリーランドの特徴

企業主導型保育事業をどこよりも熟知しているのが私たちです。

私たちフェアリーランドが所属するワーク・イノベーショングループ※1は、内閣府及び児童育成協会が開催する企業主導型保育事業のセミナーに数多く登壇していますので、企業主導型保育事業の正確な情報のみを、自信をもってご提供しています。


私たちが開園をご支援した保育施設のいくつかは、児童育成協会の見学会対象施設であったり、セミナーで事例紹介される等しています。 私たちのご支援内容は、公的にも信頼される実績があります。

園児不足、保育士不足の悩みを解消。委託料の適正化で事業収支も改善します。

ワーク・イノベーショングループの一員である社会保険労務士法人ワーク・イノベーションが行う最高水準の保育士労務管理により、精緻なシフト編成で最も効率的な人員配置を可能とするので、保育運営委託料を適正な水準にまで下げることができます。


この最高水準の保育士労務管理により、働きやすい職場となるので、保育士が常に明るく子どもたちと接するようになり、保育の質を高めることにつながります。保育士が笑顔でいられる保育園は、いつも園児でいっぱいです。


さらに、保育業界では驚異的な、定期昇給、完全ノー残業、有給取得率100%及び育休復帰率100%を実現できますので、保育士が集まりやすくなり、保育士不足とも無縁となります。

貴社の企業主導型保育事業の実施効果をどこよりも追求し続けます。

保育の形態が認可保育所と同じであったり、保育と働き方が融合していなかったりすると、全くといっていいほど保育園の設置効果は得られません。


会社に保育園をつくることで、女性活躍推進やワーク・ライフ・バランス人事制度の再構築も必要となります。我が国の働き方改革を牽引してきた私たちグループが人事制度の面からもご支援し、保育園の設置効果を最大化します。


会社の保育園といえども、最も優先すべきは子ども達の健やかな成長。子どもたちのための空間創りは、常にこだわり続けるべき大切なものと確信しています。

※ワーク・イノベーショングループについて

社会保険労務士法人と株式会社で構成される企業グループです。
内閣府や厚生労働省、自治体等の事業に数多く参画し、我が国の女性活躍推進、働き方改革を牽引しています。 また、内閣府及び児童育成協会が開催するセミナー等に多数登壇しています。
ワーク・イノベーショングループの一員である株式会社フェアリーランドは、その中でも保育事業に特化し、企業主導型保育事業の保育運営を通じて、委託企業の働き方改革や女性活躍推進をサポートを行っています。
社会保険労務士法人ワーク・イノベーションの代表は、全国社会保険労務士連合会保育業労務部会の委員に就任しており、全国の社労士を代表して保育士の適正な労務管理を日本各地に広げています。
株式会社フェアリーランドは社会保険労務士法人ワーク・イノベーションとともに、保育士にとって最高の職場環境を提供し、質の高い保育を実現しているとともに、働き方改革と保育の多様化を追求し続けています。

企業主導型保育事業を
どこよりも熟知しているのが私たちです。

私たちフェアリーランドが所属するワーク・イノベーショングループ※1は、内閣府及び児童育成協会が開催する企業主導型保育事業のセミナーに数多く登壇していますので、企業主導型保育事業の正確な情報のみを、自信をもってご提供しています。


私たちが開園をご支援した保育施設のいくつかは、児童育成協会の見学会対象施設であったり、セミナーで事例紹介される等しています。 私たちのご支援内容は、公的にも信頼される実績があります。

園児不足、保育士不足の悩みを解消。委託料の適正化で事業収支も改善します。

ワーク・イノベーショングループの一員である社会保険労務士法人ワーク・イノベーションが行う最高水準の保育士労務管理により、精緻なシフト編成で最も効率的な人員配置を可能とするので、保育運営委託料を適正な水準にまで下げることができます。


この最高水準の保育士労務管理により、働きやすい職場となるので、保育士が常に明るく子どもたちと接するようになり、保育の質を高めることにつながります。保育士が笑顔でいられる保育園は、いつも園児でいっぱいです。


さらに、保育業界では驚異的な、定期昇給、完全ノー残業、有給取得率100%及び育休復帰率100%を実現できますので、保育士が集まりやすくなり、保育士不足とも無縁となります。

貴社の企業主導型保育事業の実施効果を
どこよりも追求し続けます。

保育の形態が認可保育所と同じであったり、保育と働き方が融合していなかったりすると、全くといっていいほど保育園の設置効果は得られません。


会社に保育園をつくることで、女性活躍推進やワーク・ライフ・バランス人事制度の再構築も必要となります。我が国の働き方改革を牽引してきた私たちグループが人事制度の面からもご支援し、保育園の設置効果を最大化します。


会社の保育園といえども、最も優先すべきは子ども達の健やかな成長。子どもたちのための空間創りは、常にこだわり続けるべき大切なものと確信しています。

※ワーク・イノベーショングループについて

社会保険労務士法人と株式会社で構成される企業グループです。
内閣府や厚生労働省、自治体等の事業に数多く参画し、我が国の女性活躍推進、働き方改革を牽引しています。また、内閣府及び児童育成協会が開催するセミナー等に多数登壇しています。
ワーク・イノベーショングループの一員である株式会社フェアリーランドは、その中でも保育事業に特化し、企業主導型保育事業の保育運営を通じて、委託企業の働き方改革や女性活躍推進をサポートを行っています。
社会保険労務士法人ワーク・イノベーションの代表は、全国社会保険労務士連合会保育業労務部会の委員に就任しており、全国の社労士を代表して保育士の適正な労務管理を日本各地に広げています。
株式会社フェアリーランドは社会保険労務士法人ワーク・イノベーションとともに、保育士にとって最高の職場環境を提供し、質の高い保育を実現しているとともに、働き方改革と保育の多様化を追求し続けています。

  • サービス内容の説明

企業主導型保育事業助成金申請支援と保育施設の開園準備支援

1.優れたデザイン性と認可レベルの安全基準を実現した保育施設を数多く手掛けるデザイン・設計会社とのコラボレーション

認可保育園等の経験豊富な設計監理の協力会社とともに、企業主導型保育事業の助成決定審査で最も重視される建築整備内容の法令・基準チェック、保育施設の図面作成支援、保育施設の工事費見積書チェックを、最も信頼できる正確な情報に基づいて、自信をもってご支援しております。
また、デザイン性にも優れており、園児にとってだけではなく、保育士や保護者にとって最高の空間を創り出しますので、開園後に園児不足・保育士不足で悩むことはありません。
私たちが目指すのは、認可保育所を超える保育空間と安全性です。


企業主導型保育事業の助成金審査だけでなく、開園後毎年行われる自治体による立ち入り調査対策も万全です。企業主導型保育事業の助成決定を受け、保育施設が建築基準法に適合しているにもかかわらず、認可外保育施設の指導監督基準等に適合しないため閉鎖命令を受けてしまうといったような、保育施設に対する自治体の文書指導を完全に回避します。


保育施設の導線、収納棚の高さ、鍵の高さやコンセントの配置、空間の配色、壁や床の素材等を保育士と経験豊富な設計監理の協会社がアドバイスいたしますので、園児のための保育環境を追求するだけでなく、保育施設を充実させることで保育事故を未然に防ぐことができます。

2.精緻な収支予測

保育園開園までのイニシャルコストを高精度で予測します。貴社の保育園を開園するために必要な資金計画の立案や、銀行融資が必要な場合には銀行提出用資料もご提供いたします。


保育園を利用する園児の人数に応じた月次の保育施設運営収支予測を高い精度でご提供しますので、総定員数や年齢別定員をどうするか、開所時間や日数はどうするかといった運営形態の判断材料としてご利用頂けます。


保育施設の運営収支予測には保育運営委託料も加味されています。貴社の保育運営に係る費用負担を最小化できるように、保育園を利用する園児の人数に基づく保育士の必要配置数に応じた数パターンの保育運営委託料をご提案いたします。

3.保育園の運営スタイルを検討

貴社の働き方に最も適した、保育園の開園時間や開園日数をご提案いたします。


園児の定員や年齢構成をご提案し、保育施設レイアウトに反映いたします。


保育園を利用する従業員様、保育施設の周辺環境、保育施設のレイアウトや保育設備に合わせた保育年間計画、保育月間計画、保育週案計画、保育日案計画をカスタマイズして立案します。また、貴社の保育園に適した購買リストをご提案いたします。

運営委託

最高水準の保育士労務管理により高【保育品質】低【委託料】を実現

最高水準の保育士労務管理が精緻なシフト編成を可能とするので、効率的に人員配置を行うことができ、貴社がご負担する運営委託料を最適な水準にまで抑制することができます。

<費用負担>

貴社
保育施設
家賃、管理費、修繕費
備品関係(概ね1年以上使用できるもの)
玩具、書籍、保育教材、保育器具、事務用家具、保育家具、調理器具、電化製品、修繕費等
毎月の経費(主に貴社名義で契約して頂く項目)
通信費、水道光熱費、傷害(無過失)保険料、嘱託医(医師及び歯科医師)への報酬、広告宣伝費、業務管理システム費用、セキュリティ対策費
保育運営、事務担当者
人件費(交通費、法定福利費含む)、研修費、採用募集費
弊社への保育運営委託料
弊社
保育士・調理員
人件費(交通費、法定福利費含む)、研修費、採用募集費
保育食材費
給食の食材、おやつの材料
保育消耗品費
おむつ、おしりふき、ティッシュペーパー、トイレットペーパー、洗剤、消毒液、筆記具等
その他
賠償責任保険
本社管理費

保育士の職場環境が整っているので時間的余裕が生まれ、保育計画の立案等の重要なマネジメント業務を丁寧に行えます。

  • 安心の保育運営体制

15分単位で保育中の園児数を把握し、企業主導型保育事業で定められた保育士の数を遵守します。また、認可保育園よりも多い頻度でブレスチェックを行うなど、法令以上の安全管理体制により、保育中の乳幼児の健康状態をしっかりと把握します。
また、高度な安全・衛生管理マニュアルに基づいて、不測の事故や感染症拡大を未然に防ぎます。
保育園の周辺の環境を把握し、最も安全なお散歩ルートを決めたり、沿岸地域では津波を想定した避難訓練も行います。乳幼児の移動は、大人では想像もつかない困難さとなります。日々の訓練やシミュレーションが、万が一の時に大きな差となります。
感染症の拡大防止に関しては、登降園を制限するだけではなく、感染症の種類別に、消毒作業をマニュアル化しています。感染症の拡大は、保育園を利用する従業様のお仕事に影響しますので、拡大防止に最大限努力しています。


企業主導型保育事業をどこよりも熟知し保育園を運営していますので、児童育成協会の監査や自治体の立ち入り調査に対しても、事前準備の段階から監査当日まで万全の体制で対応いたします。
自治体から文書指導を受けると、最悪のケースでは閉園を命ぜられます。文章指導をうけるような事態は完全に回避します。


さらに、私たちは完全手作り給食による食育を続けております。毎朝、給食の食材を子ども達に見せて食材の名前も声に出します。その食材を保育園の中で食べて成長していきます。子どもたちはそのうち野菜の名前を覚えたりし、親が驚くこともあります。
食育は私たちの行う保育の中でも大切に位置づけています。

  • 保育園を利用する貴社の従業員様の働き方を、私たちの保育士はしっかりと理解します。

認可保育園を利用しているのに、一向に仕事と育児の両立が進まないという声をよく聞きます。これは、認可保育園は貴社に関する情報を一切持っていないことが原因です。私たちの保育士は、貴社の保育園で従業員様のお子様を保育するのですから、保育園を利用する従業員様の働き方を理解した上で保育を行っています。そのため、保育中の急な発熱や、会社のご事情等に対して柔軟に対応することができます。

  • オプションサービス

保育運営のための事務業務も委託できます。

  • 公益財団法人児童育成協会への助成申請手続

  • 企業間の連携

  • 地域枠の児童の受入

  • 市町村への情報提供等

  • 公益財団法人児童育成協会又は自治体の立ち入り調査に必要な資料の作成

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